Il riconoscimento del Top Employers Institute certifica le pratiche Hr del Gruppo e accompagna un percorso di strutturazione della people strategy, tra formazione, welfare, inclusione e sviluppo delle persone. Bluvacanze ha ottenuto la certificazione Top Employer 2026 Italia, il riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute alle organizzazioni che dimostrano di aver adottato e implementato pratiche strutturate e orientate al miglioramento continuo.

(TurismoItaliaNews) La certificazione si basa sulla Hr Best Practices Survey del Top Employers Institute, sottoposta a un processo di validazione indipendente. La metodologia analizza sei aree della gestione delle persone: People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion e Wellbeing, attraverso 20 temi Hr. Per il Gruppo Bluvacanze, il riconoscimento rappresenta un passaggio nel percorso di progressiva strutturazione delle politiche e dei processi dedicati alle persone. Un percorso che parte dalla convinzione che la crescita dell'organizzazione debba accompagnarsi alla capacità di costruire un ambiente di lavoro coeso, nel quale competenze, esperienze e professionalità diverse possano contribuire a un progetto comune.

“Il nostro approccio è quello di una strutturazione progressiva del percorso: la certificazione Top Employer rappresenta un importante punto di riferimento, ma soprattutto ci offre l'opportunità di misurare ciò che abbiamo costruito e di individuare dove possiamo ancora migliorare. La nostra idea di people strategy è strettamente connessa alla crescita del Gruppo e alla capacità di valorizzare una comunità aziendale articolata e diversa per professionalità, competenze, generazioni e percorsi. È una dimensione che consideriamo parte integrante anche del nostro percorso di sostenibilità”, sottolinea Domenico Pellegrino, ceo del Gruppo Bluvacanze (nella foto in apertura).

L'approccio trova riscontro anche nel Bilancio di Sostenibilità 2025 del Gruppo, nel quale la dimensione Social è dedicata al people caring e alla sostenibilità della catena del valore. Il documento identifica le persone come uno degli elementi centrali del percorso Esg e rileva, nel 2025, un incremento del 52% delle attività formative rispetto al 2024, insieme al rafforzamento del sistema di welfare aziendale e alla valorizzazione del capitale umano e al coinvolgimento attivo delle persone. La scelta di collegare people strategy e sostenibilità riflette un orientamento più ampio del Gruppo: rendere progressivamente più strutturati processi, strumenti e politiche che riguardano le persone, integrandoli nel percorso di crescita dell'organizzazione.

Adrian Seligman, ceo di Top Employers Institute, commenta: “Ottenere la certificazione Top Employer 2026 a livello nazionale riflette l'impegno di Gruppo Bluvacanze nella costruzione di un ambiente di lavoro di valore, capace di sostenere nel tempo le performance aziendali. Il forte allineamento tra la strategia dedicata alle persone e gli obiettivi dell'organizzazione, insieme all'impegno per il miglioramento continuo, dimostra l'impatto delle pratiche di trasformazione adottate dal Gruppo. Siamo orgogliosi di riconoscere a Gruppo Bluvacanze il contributo concreto alla costruzione di un mondo del lavoro migliore in Italia”.

Nel 2026 il Top Employers Institute ha certificato quasi 2.500 organizzazioni in 131 Paesi e regioni, con un impatto dichiarato su oltre 14 milioni di lavoratori. La certificazione viene assegnata sulla base di pratiche HR sottoposte a validazione indipendente e viene concepita dall'Istituto come uno strumento di benchmarking e di miglioramento continuo.

Per Gabriele Querelante, direttore Hr del Gruppo Bluvacanze, la certificazione costituisce soprattutto una base per la fase successiva: “Grazie al lavoro di messa in ordine e valorizzazione delle procedure Hr abbiamo ottenuto la certificazione Top Employer per il 2026. Si tratta solo di un primo step di un programma che ci permetterà di proseguire nello strutturare in modo formale i processi Hr, i valori aziendali e le attività di retention e motivazione. I prossimi obiettivi riguardano la definizione della nostra Employee Value Proposition, lo sviluppo della People and Career Strategy e la costruzione di un piano di Wellbeing che dia maggiore struttura alle iniziative dedicate al benessere delle nostre persone”.

La certificazione Top Employer 2026 si inserisce così in un percorso che il Gruppo intende sviluppare attraverso misurazione, strutturazione e miglioramento progressivo delle proprie politiche Hr, con l'obiettivo di rafforzare nel tempo una cultura aziendale inclusiva capace di valorizzare le differenze e favorire collaborazione e crescita.

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